Indicadores sobre decreto 0305 de 2024 que debe saber
Indicadores sobre decreto 0305 de 2024 que debe saber
Blog Article
Pico y placa en Medellín para este martes 8 de abril: Figuraí funcionará la medida para que evite multas
Incremento de la transparencia: Demuestra el compromiso de la empresa con el cumplimiento normativo y la transparencia.
Si el empleador o contratante no toma medidas, puedes acudir una denuncia ante el Ocupación del Trabajo: El Ocupación del Trabajo tiene la autoridad para investigar el caso y tomar medidas contra el empleador o contratante.
Decreto 0576 de 2020- Por el cual se adoptan medidas en e sector de juegos de suerte y azar, para impedir la extensión de los enseres de la pandemia de Covid-19, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
1. Las personas naturales y las sucesiones ilíquidas, contribuyentes del impuesto sobre la renta y complementarios o de regímenes sustitutivos del impuesto sobre la renta.
a) Un mantillo de 10 viajes con un 40 % de descuento sobre los precios establecidos para estos abonos en su tarifa Exprés (T2), válidos durante un año desde la plazo de inicio de vigencia y que podrá ser utilizado en todos los trenes de Media Distancia para el origen destino que se haya adquirido.
A continuación, se presentan las normas específicas que regulan las tareas consideradas de detención riesgo en Colombia. Es importante incluir estas normas en la matriz legal de su empresa, dependiendo de las actividades que realice:
a) Se comprobarán un 30 % de las acreditaciones remitidas de acuerdo con el plan de actuación para comprobar la realización por los beneficiarios de las actividades subvencionadas.
3. Los descriptores previstos en el anexo I se establecen sin perjuicio de los que se contemplan en el Real Decreto 272/2022, de 12 de abril, por el que se establece el Situación Español de Cualificaciones para el Estudios Permanente, para las ofertas formativas en las que se acrediten los distintos estándares de competencias profesionales. resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos La correlación de niveles entre unos y otros figura como anexo II.
Rutas de modernización Todos nuestros posibles aplicados a un tema particular. Sigue la ruta Explora en temas de tu interés
La resolución No. 14305 expedida por la Superintendencia de Transporte el pasado 31 de diciembre en el cual se realiza el cambio del sistema SISI/PESV al SINST-VIGIA2. Dicha Resolución determina las jornadas de capacitación con el fin de acompañar a resolucion 0312 de 2019 derogada las empresas en su implementación.
La extraordinaria y urgente penuria del título II, esto es, de las ayudas al transporte de viajeros y medidas asociadas (Vivo Decreto-índole 8/2023, de 27 de diciembre) y del nuevo maniquí de ayudas decreto 2025 de 2015 propuesto en el presente Verdadero decreto-ralea, deriva de la penuria de prolongar la aplicación de los descuentos, para nutrir la reducción del precio que los usuarios pagan por los abonos y títulos multiviaje en los servicios de transporte colectivo urbano e interurbano, de forma que se garantice la movilidad cotidiana de nuestros ciudadanos en una situación matriz legal resolucion 0312 de 2019 extraordinaria, derivada resolución 0312 de 2019 sst del gran incremento en el coste de vida conveniente a la inflación y el entorno geopolítico internacional. Por otro lado, resultan de extraordinaria y urgente pobreza, trágicamente avalada por los recientes sucesos derivados del cambio climático, el resto de las actuaciones previstas en este Verdadero decreto-ralea, tendentes a un cambio modal en la movilidad hacia otros modos de transporte más sostenibles, que ayuden a disminuir nuestra dependencia energética y nuestra huella de carbono y contribuyan a alcanzar los objetivos marcados en el Plan Integrado de Energía y Clima (PNIEC) en materia de trasvase modal y descarbonización.
El Decreto 0405 de 2025 señala que la multa por despido de una víctima denunciante de acoso sexual será fijada con cojín en criterios de razonabilidad, atendiendo principalmente al tamaño de la empresa y a la capacidad económica o financiera del empleador, aunque sea persona natural o jurídica.
Cumplimiento de la condición: Es obligatorio para las empresas en Colombia cumplir con la normatividad válido.